Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Departmanı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Departmanı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak, personel yönetimini etkin bir şekilde yürütmek ve çalışan memnuniyetini artırmak için kritik bir rol oynar. Personel Departmanı Müdürü olarak, işe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine, eğitim programlarının düzenlenmesinden işyeri politikalarının geliştirilmesine kadar geniş bir yelpazede sorumluluklarınız olacaktır. Ayrıca, çalışan ilişkilerini yönetmek, iş kanunlarına uyumu sağlamak ve şirket kültürünü güçlendirmek de görevleriniz arasındadır. Başarılı bir Personel Departmanı Müdürü, güçlü liderlik becerilerine, iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları alanındaki güncel bilgiye sahip olmalıdır. Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve stratejik düşünebilen adaylar tercih edilmektedir. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine ve çalışanlarımızın gelişimine doğrudan katkıda bulunacak önemli bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Personel alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Çalışan performans değerlendirmelerini organize etmek
- Eğitim ve gelişim programları hazırlamak ve uygulamak
- İşyeri politikalarını geliştirmek ve güncellemek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş kanunları ve yönetmeliklere uyumu sağlamak
- Personel dosyalarını ve kayıtlarını düzenli tutmak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşmak
- İK bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Yönetimle iş gücü planlaması ve stratejileri hakkında işbirliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İK yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
- İş kanunları ve yönetmeliklerine hakimiyet
- Problem çözme ve çatışma yönetimi becerileri
- Organizasyon ve planlama yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Analitik düşünme ve stratejik planlama becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Personel alım sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan motivasyonunu nasıl sağlarsınız?
- Bir çatışma durumunu nasıl yönetirsiniz?
- İK politikalarını güncellerken nelere dikkat edersiniz?
- Performans değerlendirmesi yaparken hangi kriterleri göz önünde bulundurursunuz?
- Eğitim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- İş kanunları konusunda nasıl güncel kalıyorsunuz?
- Takım yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- İK bütçesini nasıl yönetirsiniz?
